No el despido disciplinario, esta reglamentado para faltas de disciplina, ejm..., ausencias al trabajo, Insultos, deslealtad-fraudes, disminucion del redimiento voluntario en el trabajo, embriaguez, robo ...; o sea te despiden por alguna falta disciplinaria que te imputan (sea cierta o no), si no lo pueden demostrar pagan y se acabó.
La falta de trabajo es motivo de un Expte. Reg.Empleo Extintivo que tiene que dar el visto bueno la Delegacion de Trabajo previo informe de la Inpeccion de trabajo y la Indem. son 20 dias por año servicio. Para hacer el expte. han de ser un minimo de 10 o 15 trab. (ahora mismo no recuerdo el dato), si son menos entonces va por el despido objetivo o causas economicas.
Salu2.