No entiendo bien lo que dices, pero como ya te dije, si crees que el ERE no está fundamentado en una de las causas legales y está solo montado para despedir a la gente con la menor indemnización posible impugnalo. Si el ERE está justificdo como parece que dices solo tú puedes decidir que te conviene mas, la suspensión con la posibilidad de volver si la cosa mejora o la indemnización y buscar otro trabajo.

P.D. Cuando hablé antes de la indemnización dije 40 días cuando quería decir 45.