Bueno es un caso un tanto "complicado" cuanto procedimentalmente y ante el ejercicio de acción de indemnización de daños y perjuicios se refiere.

A priori por lo que expones descarto que se haya de emprender una acción derivada de culpa "extra contractual" ya que mediaba un contrato laboral no formal, por lo tanto y a la vista de lo expuesto no existe caducidad/prescripción de 1 año (1902 y 1968 CC) sino de 15 años (1964 CC), en este supuesto no habría caducado la acción y podrías demandar.

La vía lógica de la reclamación sería la civil ( a expensas de estudiar una posible reclamación previa vía administrativa), porque la vía laboral si no recuerdo mal, y a expensas de mejor saber entender y estudiar porque no lo he mirado (vacaciones) el plazo de caducidad/prescripción para reclamar cierta cantidad derivada de cualesquiera circunstancia de un contrato de trabajo es de 1 año.

Con todo lo expuesto y a mejor saber y/o entender.

Sigo aquí por si tienes mas dudas.

__________________
El lado oscuro de la fuerza ya esta aqui.