BUeno, pues he pasado 2 meses trabajando para una ETT, con un contrato de 40 horas semanales, el trabajo era aparcar coches en la SEAT, y el caso es que por culpa de la huelga de camioneros y por San Juan he trabajado menos días este mes, con lo que me han pagado bastante menos.

Si tengo contrato de 40 horas sin clausulas al respecto ¿pueden descontarme unos días por que la fabrica no ha tabajado a un ritmo normal? dicen que las ETT pagan por día trabajado, pero yo con un contrato de 40 horas no puedo trabajar en otro sitio más, por lo que dudo que eso sea legal.

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