[QUOTE=elray;3727686]Hola a todos,queria si fueseis tan amables en responderme, varias dudas que tengo, sobre mi situacion laboral, llevo trece años trabajando en una empresa,y ahora estamos con un ERE discontinuo, dependiendo de los pedidos que tiene la empresa,ahora estamos trabajando con un proyecto que termina en el año 2010,y por lo que comunico la empresa no van a haber mas proyectos por el momento con lo que existe la posibilidad de que la empresa cierre,caso de que asi sea, ¿cuantos dias me corresponderian por año trabajado?,mi contrato es desde el año 99 indefinido ya que aunque comence a trabajar en el 96 los tres primeros años fueron renovables cada seis meses,tambien quisiera saber que segun he leido en el BOE de 7 de marzo de 2009 mientras la aplicacion del ERE las cotizaciones a la Seguridad Social son de 50% de la empresa y 50% de la SS= 100%, con lo cual ¿afectaria algo para la base de la jubilacion?, y por ultimo ¿que indemnizacion corresponderia caso de que la empresa se declarase en quiebra?[/QUOTE]

Hola, a ver, los dias que te corresponden en caso de cierre son 45 dias por año o en caso de negociación del comité de empresa, posiblemente algo mas.
Las cotizaciones a la seg. social en caso de que te vayas al paro seran las mismas que cuando estabas trabajando, por lo que no te afecta para nada para la base de la jubilación.
Y por ultimo, en caso de que la empresa vaya a la quiebra, se va a un concurso de acreedores. El juzgado te pone a ti como trabajador (y a la Seg. Social) el primero de la lista para cobrar si se subastan los bienes de la empresa. En caso de que tu empresa no tenga nada de donde agarrarle, te paga el Fondo de Garantia Salarial (FOGASA) , a razon de 20 dias por año con un tope de 1 año de salario.
Espero haberte ayudado.

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Un saludo a todos.