No se puede tener acceso al historial clínico de nadie. Si deseas contratar a alguien, puedes hacer un formulario de condiciones físicas que tengan que ver con el puesto de trabajo y ahí colar preguntas que interesen, pero cuidado que no sean discriminatorias.
Si eres el hipotético contratado, no te puedes negar a ese formulario salvo a preguntas discriminatorias o irreverentes.
Si es minusválido, tiene ventajas a efectos de cotización y subvención

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