Zayer reduce la jornada de 160 empleados a cuatro horas diarias

El comité denuncia esta medida, incluida en un ERE que se prolongará durante seis meses y que ha sido aprobado por el Gobierno vasco

No han sido las dos horas que pretendía la empresa, pero tampoco las ocho que deseaban mantener los empleados. Desde esta semana y a lo largo de los próximos seis meses, 160 empleados de la empresa vitoriana de máquina de herramientas Zayer acudirán a su puesto de trabajo poco menos de cuatro horas al día. Es decir, un 45% menos que hasta ahora.
La medida se incluye dentro de un ERE que la dirección de la planta, situada en el polígono industrial de Betoño, presentó a finales de septiembre y que ahora ha autorizado la Delegación de Trabajo del Gobierno vasco. Aunque este visto bueno ha recortado las exigencias de la firma, que había reclamado una reducción del 70% de la jornada diaria durante todo un año.
Sin embargo, la decisión no ha gustado al comité de empresa, compuesto por cinco delegados de ESK, tres de UGT y uno de CC OO. Ya en su día mostró su rechazo a este expediente de regulación de empleo y llegó a manifestarse a principios de este mes para denunciar también el despido de dos trabajadores de la planta.
Aseguran que hasta el pasado ejercicio Zayer, dedicada a la fabricación de fresadoras de alto rendimiento, «ha tenido beneficios importantes y le ha ido muy bien», explica un portavoz de ESK. Tampoco niegan que en 2009 sufriera «un pequeño bache» lo que, a su juicio, no justifica que hayan tomado esta medida «en lugar de aguantar una temporada con sus propios recursos».
Por el contrario, critican que sean los empleados los más afectados ya que, a esta reducción de jornada se suma «la pérdida de empleo y la disminución, lógicamente, del salario». Además, se da la circunstancia de que, en algunos casos, los gastos de desplazamiento para ir a trabajar superan con creces los ingresos «ya que hay gente que acude desde Llodio o Salvatierra».
Medida «desproporcionada»
Tampoco ven con buenos ojos el hecho de que, tan solo tres días después de que entrara en vigor la medida, «ya han sido excluidos de la misma 60 de los 160 empleados», se quejan. «De ellos, cuarenta son personal técnico y administrativo, incluidos todos los encargados, y la veintena restante es mano de obra directa, lo que nos da una idea de por dónde va a ir el ahorro de salarios», añaden.
Esta situación reafirma al comité en su postura de que este ERE es «completamente desproporcionado» respecto al estado real de Zayer. Por eso, insisten en que debería haber sido rechazado y que el Gobierno vasco tendría que «haberles obligado a presentar uno nuevo, más razonable y menos dañino para la plantilla y la propia administración».
La decisión, según los sindicatos, se debe a una «falta de firmeza» del Ejecutivo autónomo al permitir que se tramite un expediente de regulación de empleo «a rebufo de la última reforma laboral, porque antes no se incluía la rebaja de la jornada diaria».
Además, el comité no esconde su temor porque al Gobierno vasco «tampoco le está temblando el pulso para aceptar EREs que supongan el despido directo de muchos trabajadores alaveses».

Sigue las noticias del ERE de Zayer S.A. en [URL="http://zayersa.blogspot.com"]Blog de Zayer[/URL]

[QUOTE=paolo;4175259]Zayer reduce la jornada de 160 empleados a cuatro horas diarias

El comité denuncia esta medida, incluida en un ERE que se prolongará durante seis meses y que ha sido aprobado por el Gobierno vasco

No han sido las dos horas que pretendía la empresa, pero tampoco las ocho que deseaban mantener los empleados. Desde esta semana y a lo largo de los próximos seis meses, 160 empleados de la empresa vitoriana de máquina de herramientas Zayer acudirán a su puesto de trabajo poco menos de cuatro horas al día. Es decir, un 45% menos que hasta ahora.
La medida se incluye dentro de un ERE que la dirección de la planta, situada en el polígono industrial de Betoño, presentó a finales de septiembre y que ahora ha autorizado la Delegación de Trabajo del Gobierno vasco. Aunque este visto bueno ha recortado las exigencias de la firma, que había reclamado una reducción del 70% de la jornada diaria durante todo un año.
Sin embargo, la decisión no ha gustado al comité de empresa, compuesto por cinco delegados de ESK, tres de UGT y uno de CC OO. Ya en su día mostró su rechazo a este expediente de regulación de empleo y llegó a manifestarse a principios de este mes para denunciar también el despido de dos trabajadores de la planta.
Aseguran que hasta el pasado ejercicio Zayer, dedicada a la fabricación de fresadoras de alto rendimiento, «ha tenido beneficios importantes y le ha ido muy bien», explica un portavoz de ESK. Tampoco niegan que en 2009 sufriera «un pequeño bache» lo que, a su juicio, no justifica que hayan tomado esta medida «en lugar de aguantar una temporada con sus propios recursos».
Por el contrario, critican que sean los empleados los más afectados ya que, a esta reducción de jornada se suma «la pérdida de empleo y la disminución, lógicamente, del salario». Además, se da la circunstancia de que, en algunos casos, los gastos de desplazamiento para ir a trabajar superan con creces los ingresos «ya que hay gente que acude desde Llodio o Salvatierra».
Medida «desproporcionada»
Tampoco ven con buenos ojos el hecho de que, tan solo tres días después de que entrara en vigor la medida, «ya han sido excluidos de la misma 60 de los 160 empleados», se quejan. «De ellos, cuarenta son personal técnico y administrativo, incluidos todos los encargados, y la veintena restante es mano de obra directa, lo que nos da una idea de por dónde va a ir el ahorro de salarios», añaden.
Esta situación reafirma al comité en su postura de que este ERE es «completamente desproporcionado» respecto al estado real de Zayer. Por eso, insisten en que debería haber sido rechazado y que el Gobierno vasco tendría que «haberles obligado a presentar uno nuevo, más razonable y menos dañino para la plantilla y la propia administración».
La decisión, según los sindicatos, se debe a una «falta de firmeza» del Ejecutivo autónomo al permitir que se tramite un expediente de regulación de empleo «a rebufo de la última reforma laboral, porque antes no se incluía la rebaja de la jornada diaria».
Además, el comité no esconde su temor porque al Gobierno vasco «tampoco le está temblando el pulso para aceptar EREs que supongan el despido directo de muchos trabajadores alaveses».

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Que raro que haya un ERE en el 2011, teniendo en cuenta que este es el año del principio del despuegue de la economía española.

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siempre pasa lo mismo, durante los años en que se ha ganado bastante dinero no se han preocupado de hacer un fondo para contingencias, por lo que cuando llega el primer mes con pérdidas no lo pueden afrontar y han de despedir a los trabajadores, cuando al que habría que despedir es al empresario por no haber sabido hacer bien su trabajo.

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[QUOTE=kezuziyo;4175346]siempre pasa lo mismo, durante los años en que se ha ganado bastante dinero no se han preocupado de hacer un fondo para contingencias, por lo que cuando llega el primer mes con pérdidas no lo pueden afrontar y han de despedir a los trabajadores, cuando al que habría que despedir es al empresario por no haber sabido hacer bien su trabajo.[/QUOTE]

Pienso lo mismo, ¿ pero ?. Porqué no hay una ley para que esto no se produzca, en lugar de recortar los beneficios solciales de los trabajadores y facilitar el despido.

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[QUOTE=soyjoram;4175359]Pienso lo mismo, ¿ pero ?. Porqué no hay una ley para que esto no se produzca, en lugar de recortar los beneficios solciales de los trabajadores y facilitar el despido.[/QUOTE]

mientras escribía el párrafo anterior se me ha ocurrido una idea de ley, las empresas que durante años han tenido pingües beneficios y de repente a las pirmeras de cambio que les va mal optan por un ERE, en vez de despedir, o reducir la jornada, a los trabajadores se despide a los dueños y se convierte la empresa en una cooperativa. Pero no creo que una ley de este estilo pudiese prosperar en este mundo liberal.

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[QUOTE=kezuziyo;4175377]mientras escribía el párrafo anterior se me ha ocurrido una idea de ley, las empresas que durante años han tenido pingües beneficios y de repente a las pirmeras de cambio que les va mal optan por un ERE, en vez de despedir, o reducir la jornada, a los trabajadores se despide a los dueños y se convierte la empresa en una cooperativa. Pero no creo que una ley de este estilo pudiese prosperar en este mundo liberal.[/QUOTE]

Esto que voy a comentar me lo dijo algún amiguete y no sé si será cierto. Ahora se habla mucho de Alemania.
Tengo entendido que si una empresa quiere cerrar para irse a otro país, debe devolver todas las ayudas y subenciones.

Otra cosa que ya conté, y esta es real, tengo una amiga, que tras 25 años en la misma empresa, han aprovechado para cerrar, han despedido a tod@s y van a abrir la planta en Tailandia. La empresa tenía beneficios.

Casi que mejor no hablar de esto, me pongo malo.

Saludos.

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las empresas deben pagar la seguridad social a los empleados. por ley, deberian tambien hacer un ingreso por cada trabajador en concepto de despido, segun unas cuentas que hice hace tiempo, para un mileurista serian unos 100€ al mes. esa cuenta seria de ingreso y no de extraccion y con titularidad de la empresa, pero solo se podria sacar dinero previa autorizacion del estado. para que esos 100€ al mes por trabajador? pues sencillo.
un mileurista cobra 1000€ brutos en 14 pagas, lo que hacen 14000€. segun estaba la ley hace tiempo, eran 45 dias de sueldo por año trabajado en caso de despido improcedente. 45 dias de sueldo es un mes y medio por año trabajado. en un año, serian mas o menos unos 1500€. ese dinero no figura en nomina, es una prevision para que, si una empresa va mal, los trabajadores puedan cobrar su indemnizacion sin depender de si la empresa tiene o no tiene dinero. de este modo, los trabajadores despedidos en españa que han ido al FOGASA, habrian tenido su indemnizacion por despido correspondiente y en lugar de estar pasandolas putas en estos momentos, estarian viviendo con menos agobios. ademas, los que se animaran, con ese dinero podrian montar su propia empresa, cancelar la hipoteca o lo que mejor les pareciera, pero ese dinero es suyo, no de la empresa.
si un trabajador decide marcharse de la empresa por voluntad propia, no tiene derecho a esa indemnizacion, por lo que ese dinero "ahorrado" en favor de ese trabajador, pasaria a disposicion del empresario para que hiciera con el lo que le viniera en gana.
al empresario, 100€ mas al mes le supone poco o mejor dicho, le supone mucho, porque si las cosas no van bien, no tiene que hipotecar su casa, como le ha pasado a alguno, para pedir un credito para indemnizar a sus trabajadores. de pagar 100€ al mes por cada uno, a pagar otra vez una hipoteca por una vivienda que ya estaba pagada, ademas de los intereses, va un trecho muy grande.

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POR LA CUSTODIA COMPARTIDA

No pienso ensuciar mi curriculum de fracasos con una victoria de mierda

Zayer ha planteado un ERE con grandes beneficios, lo que pasa que la última reforma de la ley por parte del gobierno de ZP, permite a las empresas, con la simple PREVISIÓN de perdidas plantear un ERE.

[QUOTE=paolo;4177674], permite a las empresas, con la simple PREVISIÓN de perdidas plantear un ERE.[/QUOTE]

Bueno, por lo que tengo entendido, en la reforma laboral van a cambiar algunos
aspectos, sobre todo el de la previsión. Por lo visto es uno de los avances que
los sidicatos estan negociando en estos mometos.

Es increible ver la cantidad de despidos que está habiendo basandose en el Art.55 de la reforma laboral.

Un saludo.

Es lo que tienen las huelgas generales, que a la siguiente vez que te sientas a negociar, al gobierno lo tienes un poco mas "acojonado" porque sabes que le puedes plantar otra huelga general...

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"Aquel que es cruel con los animales se vuelve tosco en su trato con los hombres. Se puede juzgar el corazón de un hombre por su trato a los animales."
(Inmanuel Kant)

con reforma o sin reforma, se producen despidos día a día. Estos son los empresarios de este país.

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