AYUDA POR DESPIDO
 

Hola a todos quiero exponer mi caso a ver si me podeis ayudar:
Llevo 14 años trabajando en una tienda, somos dos empleadas , yo soy fija y la otra empleada cumple 3 años trabajando (por contratos) el otro dia ha venido mi jefe y me ha entregado la carta de despido, alegando perdidas en la tienda y dándome una indemnización de 20 dias por año en vez de 40 motivado en las perdidas. En el aviso de despido consta la indemnización con los 20 dias y las causas. En realidad si es cierto que la tienda no da para dos trabajadoras, el problema es que me echa a mi que era fija y la que queda continua trabajando y creo que encima la tiene que hacer fija por que ya excedía los tres años. La motivación es esa lo que no entiendo es echar a la fija para hacer a la discontinua fija, bueno es familia lejana la que va a quedar y me imagino que por eso me ha echado por que quería dejar nada mas una y claro la otra es familia. Se podría considera este despido como improcedente y poder reclamar los 40 dias de indemnización? Ya que entiendo que me echa a mi con una serie de derechos adquiridos para quedarse con la otra persona que es de la familia.
Y otra duda es que me ha dado la ultima n(omina del mes de octubre y he sido preavisada para echarme a final de mes me imagino que en esa nomina (mes de noviembre ) me dara la nomina del mes y lo que me correspondiese del finiquito (parte proporcinal extra, vacaciones, etc.).
Gracias por vuestra ayuda.
si no corresponde este tema aqui agradeceria lo movierais y si sabeis alguna pagina que me pueda ayudar lo mismo. un saludo

me temo que no tienes por donde rascar.

hombre me imagino que lo tendra mal de reclamar hoy en dia segun estan las leyes, el problema es que es dificil demostrar que hay beneficios eso esta claro por que las contabilidades se camuflan y se pueden dar perdidas sin problema, mi intencion es mas mirar que si se alegan ciertas causas como es las perdidas y se efectua el despido en base a ello, como puede ser que a mi se me eche y a la ultima en llegar se quede y encima la hagan fija, es demostrar por ahi el improcedente, vamos a ver despedida ya se que estoy o si o si, pero es poder acceder al maximo de indemnizacion no el volver, el jefe me ha dicho que es legal y que lo reclame si quiero si lo gano paga y ya esta eso no es problema.
gracias por contestar

maf si te sirve de algo, yo tenia todas las cuentas de la empresa, asi como las facturas reales y las modificadas, y las compras en A y B.

ellos ya habian cambiado todo de nombre como tenian separacion de bienes.

para no hacerlo mas largo, se lo comente a la abogada del sindicato y me dijo, TIENES ESPALDA PARA AGUANTAR EL PAR DE AÑOS QUE VA A DURAR ESTO ?.

No la tenia ni la tengo, me conforme con los 8,500 mas lo otro despues de 12 años.

tu misma eres la que tienes que decidir.

saludos

[QUOTE=epson740;4558114]maf si te sirve de algo, yo tenia todas las cuentas de la empresa, asi como las facturas reales y las modificadas, y las compras en A y B.

ellos ya habian cambiado todo de nombre como tenian separacion de bienes.

para no hacerlo mas largo, se lo comente a la abogada del sindicato y me dijo, TIENES ESPALDA PARA AGUANTAR EL PAR DE AÑOS QUE VA A DURAR ESTO ?.

No la tenia ni la tengo, me conforme con los 8,500 mas lo otro despues de 12 años.

tu misma eres la que tienes que decidir.

saludos[/QUOTE]

Espalda no hay pegas para aguantar lo importante es saber las opciones de ganar si existen alguna o son hipoteticas para tirar adelante por que los abogados laboralistas a tirar fijo por sistema, pero interesa? esa es la cuestion saber opciones de ganar y el demostrar las facturas reales o modificadas me imagino que en mi tipo de trabajo sea muy dificil por mucho que sepa que existen, esa es la cuestion y lo que hay, que os parece tirar para alante con esto?

yo pillaria los 20 dias mas el fogasa. mas el paro.

saludos

mirare con un laboralista el tema a ver que opina y las opciones que tengo si veo que no merece la pena cogere lo que hay, un saludo y gracias

Yo plantearía papeleta de conciliación alegando despido improcedente ya que si la tienda va mal, le interesa el ahorro de costes y despedirte a ti es mas caro que a la compañera y lo que realmente le interesa es despedir a bajo coste a la empleada con mas tiempo.
Yo te puedo redactar un escrito y solo te cobro una cerveza :)

Si planteas demanda, la empresa debe consignar y puedes coger el dinero. También puedes negociar en la conciliación y llegar a 33 o 35 dias

en mi empresa han despedido a unos cuantos, y ninguno se ha atrevido a plantar demanda, para que el jefe justifique esas perdidas, así que todos han aceptado los 20 días por año, mas los 15 días de preaviso,+su correspondiente liquidacion de sueldo y partes proporcionales de pagas extras y vacaciones.
Con respecto al fogasa, los primeros, solo cobraron los 20 días y mi jefe despues recibio una parte , que le pagó el fogasa.
Con el ultimo despido, la trabajadora le liquidaron a razon de 20 días por año, pero solo cobró por parte de la empresa, creo que 12 días por año, el resto de los 8 días por año, lo ha tenido que reclamar la trabajadora directamente al fogasa y no se si lo habrá cobrado ya. hablo de junio-2013

Si entiendes que hay posibilidad de volver a trabajar en un futuro otra vez en esa tienda, acepta lo que te dé. Si crees que ya no volverás, plantea papeleta de conciliación y busca el despido improcedente.
Vas a cobrar lo mismo, plantees demanda o no y perderías la oportunidad de poder cobrar mas indemnización.

gila, teniendo espalda para aguantar....

y si no la tienes?, a tragar con lo que te den.

saludos

Cuando te despiden con 20 días, te quedas igual, demandes o no. Si demandas, lo peor que te puede pasar es que te quedes igual.

[QUOTE=pakillo loco;4569770]Cuando te despiden con 20 días, te quedas igual, demandes o no. Si demandas, lo peor que te puede pasar es que te quedes igual.[/QUOTE]

Eso es verdad, los 20 dias no se los quita nadie. El problema es que tendras que pagar un abogado y habra que pagarle... Por otro lado decir que la mayoria de los jefes se aprovechan de la mala situacion del pais, de lo mal que estan la leyes, para despedir a la gente, engañandolas en la mayor parte de los casos, sabiendo que el dinero que dan, la gente lo necesita urgentemente, ya que se vive al dia.

En este caso creo que tiene donde agarrarse. Que yo recuerde (no lo afirmo) creo que el estatuto de los trabajadores decia algo de que en caso de despido por causas economicas habia que despedir en funcion del tiempo en la empresa.... algo como lo que has explicado... Si estas en crisis, no tienes pasta y has de dejar a alguien, no tiene logica que eches a la que mas cara te sale...

[QUOTE=jm_tote;4569922]Eso es verdad, los 20 dias no se los quita nadie. El problema es que tendras que pagar un abogado y habra que pagarle... Por otro lado decir que la mayoria de los jefes se aprovechan de la mala situacion del pais, de lo mal que estan la leyes, para despedir a la gente, engañandolas en la mayor parte de los casos, sabiendo que el dinero que dan, la gente lo necesita urgentemente, ya que se vive al dia.

En este caso creo que tiene donde agarrarse. Que yo recuerde (no lo afirmo) creo que el estatuto de los trabajadores decia algo de que en caso de despido por causas economicas habia que despedir en funcion del tiempo en la empresa.... algo como lo que has explicado... Si estas en crisis, no tienes pasta y has de dejar a alguien, no tiene logica que eches a la que mas cara te sale...[/QUOTE]

Yo me he ofrecido a hacérselo gratis, al menos, la redacción de la papeleta de conciliación, y en el día que se fije no hace fala abogado y se puede negociar por uno mismo, La demanda casi 3/4 de lo mismo y a ver si se consigue llegar a los 33 días de indemnización.
El caso es molestar un poco y que no se conforme. Y sobre todo, cuidado con los plazos que corren muy deprisa

[QUOTE=pakillo loco;4570048]Yo me he ofrecido a hacérselo gratis, al menos, la redacción de la papeleta de conciliación, y en el día que se fije no hace fala abogado y se puede negociar por uno mismo, La demanda casi 3/4 de lo mismo y a ver si se consigue llegar a los 33 días de indemnización.
El caso es molestar un poco y que no se conforme. Y sobre todo, cuidado con los plazos que corren muy deprisa[/QUOTE]

No dudo de que sea facil el tramite, pero muchos, como yo no sabemos ni por donde movernos. No sabemos ni que es una papeleta de conciliacion (si lo sabemos pero yo nunca lea he visto), ni los plazos, ni donde se presenta... o sea nada.

A lo mejor haria falta hacer un manual del mal despedido, por que por desgracia, a la gente la estan echando solo con la excusa de que "las cosas van mal", y como ponen dos duros necesarios encima de la mesa, por miedo a perderlos (eso es lo que dicen los jefes) pues entonces se salen con la suya.

Se que a la minima que se les presionan, ceden, ya que ellos si tienen abogados y saben que si llegan a juicio pierden, precisamente por que hacen las cosas mal.

Te atreves a hacernos un manual del mal despedido???

Alguno te lo agrecederemos:-}

[QUOTE=gila1971;4574474]hola a todos, como comentaba en mi caso yo demande y gane, lo que hize fue consultar un par de abogados laborales que te cobran 40 euros por consulta (revisan el caso y opinan lo que se podrias hacer),los dos me comentaron lo mismo que debia poner una demanda ya que el despido no estaba claro, la puse hubo una conciliacion que acabo en insultos.

unos 4 meses mas tarde fue el juicio, 4 meses despues me llego la sentencia y gane, y la empresa apelo, y espere 8 meses mas donde me llego el aviso del abogado que el supremo había rechazado la apelacion. total que 1 mes despues cobre y el abogado se llevo un 20 por ciento mas 150 euros que le pague para empezar tramites.
un saludo....[/QUOTE]

hola buenas tardes sr..

la vez anterior no le puse nada,pero ahora lo pongo..

me alegro un montón,que ganase usted,salud..

[QUOTE=gila1971;4576198]muchas gracias compañero, la verdad que no las tenia todas conmigo y sabia que seria largo, (las cosas de palacio van despacio), pero al final muy contento....
un saludo.....[/QUOTE]

hola señor buenas tardes..

ni yo tampoco,y parece...que nos llevamos...una caja de UEBOS..

MUCHAS FELICIDADES,y felices fiestas,salud..

Me habia desentendido del tema ya, hacia tiempo que no pasaba. Se puede hacer un manual, mas que del mal despido, del mal despedido

hola señor buenos dias..

por favor,cuando usted pueda...hágalo,y aprendemos más,gracias sr,salud..