Dia de huelga... es normal descontarte el sueldo?
 

Hola ,quisiera preguntar que sucede cuando por ejemplo trabajas en una empresa y llega el dia de huelga general (como este pasado) y vas a la huelga

1º te dan la opcion de recuperar el dia haciendo horas extras
2º te quitan un dia de vacaciones
3º te descuentan el sueldo que ganas en un dia !!! este no estoy conforme :enfadado:

Porque verdad que todo trabajador tiene el derecho de ir a la huelga?? Entonces si tienes ese derecho ,como es que ellos te quitan el sueldo ganado ese dia? es legal eso?
A ver si alguien sabe contestarme
Gracias a todos !!!

Te descuentan un día de trabajo y una parte proporcional de la paga de Navidad. Bien lo de hacer horas extras eso ya tienes que llegar a un acuerdo con la empresa pero no creo que te valga la pena hacer horas extras.
Mires como lo mires as perdido el día de ayer.

mira este enlace, esta muy bien explicado.

http://laboro-spain.blogspot.com/201...ga-cuando.html

graciassss
 

me ha quedado claro.... graciassss:rolleyes:

Aun a falta de ver y contrastar las sentencias que viene en la web, hasta donde yo llegaba pueden descontar hasta el IVA :)
a) salario base
b) complementos salariales
c) pagas extras y de beneficios, donde las haya u otra de cualquier tipo
d) vacaciones
e) descanso semanal (sabados y/o domingos)
todo ello prorrateado a un dia.
Me leere las sentencias y ya os comento a ver si me cambia el cuento de caperucita

[QUOTE=Buddyloves;4425321]Hola ,quisiera preguntar que sucede cuando por ejemplo trabajas en una empresa y llega el dia de huelga general (como este pasado) y vas a la huelga

1º te dan la opcion de recuperar el dia haciendo horas extras
2º te quitan un dia de vacaciones
3º te descuentan el sueldo que ganas en un dia !!! este no estoy conforme :enfadado:

Porque verdad que todo trabajador tiene el derecho de ir a la huelga?? Entonces si tienes ese derecho ,como es que ellos te quitan el sueldo ganado ese dia? es legal eso?
A ver si alguien sabe contestarme
Gracias a todos !!![/QUOTE]

1º y 2º, puede ser una opción a pactar con la empresa.
3º, si trabajas de lunes a viernes te descontarán 1,40 dias por la parte del sabado y domingo de ése dia que no has trabajado (7/5=1,40); además de la p.p. de las pagas cuando corresponda.
Aunque tengas derecho de hacer huelga, la empresa no tiene porque pagarte un día salario sin trabajar, porque tampoco factura ése dia no trabajado, e impuestos ya se pagan en exceso; que lo pague el sindicato a que estés afliado, seria lo mas justo.
Porque como éllos no "producen" sino que sólo les subvencionan ...
Salu2.